En las distintas reuniones que mantuvieron detallaron que cuentan con una base de datos de 2500 personas y que además se realizan estadísticas sobre las búsquedas y en base a esos números se arman capacitaciones, muchas veces en conjunto con las mismas empresas.
También se habló de reforzar los lazos institucionales invitando a las empresas a formar parte de diferentes proyectos y eventos.
La recorrida comenzó con una reunión junto a los gerentes de los supermercados Carrefour de reciente incorporación y a Diarco, mayorista que hace más de 15 años que tiene presencia en el frente de ruta y, continuó, con la visita a las empresas recién instaladas como DITEC, de tecnología y materiales para hogares y empresas y Placas San Francisco con novedosos materiales de revestimiento, herrajes y decoración.
En la estación de servicio Shell hablaron con la gerente, que trabaja junto a la oficina de empleo desde hace más de tres años y el hipermercado Coto, donde se reforzó la presencia de la oficina de empleo. También se habló de la posibilidad de hacer capacitaciones en conjunto.
Como resultado de las reuniones, surgieron cuestiones transversales a todas las empresas tales como:
-Es requisito fundamental para quienes buscan trabajo contar con el secundario completo y el curso de manipulación de alimentos
-Se manifestaron problemas con el transporte
-Existen rubros con poca disponibilidad de personal como por ejemplo: carniceros y vendedores
-Se destacó al personal oriundo de Madariaga por la actitud positiva hacia el trabajo
-El descenso de la actividad económica fue muy abrupto, “la temporada terminó en febrero” y en estos momentos es crítica, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo
-Interés en la agenda de eventos Madariaguenses.n